Cómo usar el Diseño Humano para dar coaching - La guía definitiva para coaches, mentores y terapeutas

¿Qué es el Diseño Humano?

Empecemos por lo básico. El Diseño Humano es un sistema de autoconocimiento que fusiona sabidurías ancestrales (como la astrología, el I Ching, la cábala y el sistema de chakras) con ciencias modernas (como la genética y la física cuántica).

¿El resultado? Un mapa energético único para cada persona, que revela cómo funciona tu energía, cómo tomas decisiones y cuál es tu forma natural de operar en el mundo.

Pero más allá de lo técnico, el Diseño Humano es un puente entre la conciencia y la transformación real.

Como coaches, no nos quedamos en la teoría. No se trata solo de saber qué tipo energético es alguien, sino de acompañarlo a vivir según su diseño, liberar condicionamientos y activar su poder personal.

Leer una carta del Diseño Humano vs. acompañar con el Diseño Humano

Hay una gran diferencia entre leer una carta y traducirla en valor práctico.

• Leer es decirle al cliente “sos un Generador 4/6 con Autoridad Emocional, y tenés el Centro de la Cabeza definido”.
  
• Traducir es decirle: “Tu energía tiene un ritmo constante cuando haces lo que te apasiona, pero necesitás darte el tiempo emocional para tomar decisiones importantes. Sos una persona que influye a través de sus relaciones y experiencias”.
  

Nuestra misión como coaches es traducir el gráfico en claridad, dirección y alineación para el cliente.

Eso es lo que convierte al Diseño Humano en una herramienta viva y transformadora.

¿Qué es un Bodygraph?

El Bodygraph (o gráfico corporal) es la representación visual de la carta de Diseño Humano. Es un diagrama con figuras geométricas, líneas y números que, al principio, puede parecer confuso. Pero no te preocupes: todo lo que ves tiene sentido, y aquí vas a aprender a interpretarlo paso a paso.

Cada gráfico es único. No hay dos iguales. Tampoco hay gráficos mejores o peores. Y tu trabajo como coach es leer ese mapa para entender cómo fluye, se bloquea o se potencia la energía de tu cliente.

Este es el mío:

¿Cómo obtener una carta de Diseño Humano?

Para generar una carta necesitas tres datos:

1. Fecha de nacimiento
2. Lugar de nacimiento
3. Hora exacta de nacimiento

Podés usar mi software en www.josephineclausen.com/carta 

¿Tu cliente no sabe su hora exacta de nacimiento? 

Esto es más común de lo que creés, así que tranquila. Si tu cliente no tiene su hora exacta, acá te dejo algunas opciones para acercarte lo máximo posible:

• Busca la partida o acta de nacimiento: Es la fuente más confiable si querés tener un dato preciso.

• Consulta en el hospital en el que nació: Muchos guardan lo datos de sus pacientes por mucho tiempo.

• Pregunta en tu familia: A veces tus padres o algún familiar recuerdan si naciste a la mañana, a la noche, o si tienen anotado el horario en algún cuaderno, tarjeta o recuerdo.
• Aproximá por franja horaria: Si sabés que naciste “alrededor del mediodía” o “de madrugada”, podés probar con varias horas dentro de esa franja y ver cuál carta resuena más con tu personalidad y experiencia.
• Consultá a un astrólogo profesional: Existen servicios llamados “rectificación de hora de nacimiento”, donde analizan eventos importantes de tu vida y rasgos personales para ayudarte a estimar la hora con bastante precisión.
  
  

Lo ideal es tener el dato exacto, sobre todo si querés trabajar con aspectos avanzados como las variables o la cruz de encarnación. Pero si no lo tenés, igual vas a poder hacer mucho, especialmente con tipo, estrategia, autoridad y perfil, que suelen mantenerse estables dentro de un mismo día.

Así que no dejes que eso te frene. Empezá con lo que tengas y seguí avanzando.

Interpretación profunda del Bodygraph en el acompañamiento 

Vamos a leer los mapas energéticos desde una mirada viva, práctica y aplicada, y sobre todo, guiar con preguntas, reflexiones y estrategias personalizadas que ayuden a tu cliente a tomar decisiones alineadas y sostener transformaciones reales.

En esta sección te voy a mostrar cómo interpretar los principales elementos del gráfico y, lo más importante, cómo llevar esa interpretación a una conversación de coaching que tenga impacto.

Tipo Áurico o Energético

Los cuatro tipos áuricos y un subtipo nos muestran cómo fluye la energía vital de una persona, cómo interactúa con su entorno y desde dónde puede crear y manifestar. Cada tipo tiene un ritmo, una lógica interna y una forma muy distinta de moverse por la vida. Entender esto es la base para todo lo demás.

MANIFESTADOR/A

• Energía: Potente, iniciadora. No sostenida, viene en ráfagas.

• Aprendizaje: Está aquí para actuar primero y abrir camino.

• Desafíos: Rabia al ser controlado, dificultad para informar.

• Como coach: Dale permiso para liderar, crear, incomodar. Preguntas:
  “¿A quién necesitás informar antes de actuar?” “¿Qué querés iniciar?”

GENERADOR/A

• Energía: Estable, sostenida. Creador/a incansable cuando hay entusiasmo.

• Aprendizaje: Necesita seguir la respuesta del cuerpo (no de la mente).

• Desafíos: Decir que sí por compromiso, frustrarse cuando no hay satisfacción.

• Como coach: Ayudale a reconectar con su entusiasmo. Usá preguntas tipo:
  “¿Qué te da ganas?” “¿Qué sentís en el cuerpo cuando pensás en eso?”

GENERADOR/A MANIFESTANTE

• Energía: Híbrido. Fase de respuesta + poder de ejecución rápida.

• Aprendizaje: Necesita probar, testear, corregir. No es lineal.

• Desafíos: Impaciencia, burnout por decir que sí sin esperar claridad.

• Como coach: Acompañá sus procesos iterativos, ayudale a honrar su sacral.
  “¿Probaste ya esa opción?” “¿Cómo responde tu energía ahora?”

PROYECTOR/A

• Energía: Focalizada y penetrante. No tiene energía sostenida propia.

• Aprendizaje: Está aquí para guiar a otros, no para hacer sin parar.

• Desafíos: Amargura, sentirse ignorado/a, sobrecompensar para ser visto/a.

• Como coach: Valorá su visión, reconocé su sabiduría. Preguntas:
  “¿Dónde sentís reconocimiento?” “¿Qué estás viendo que otros no ven?”

REFLECTOR/A

• Energía: Lunar, cambiante, amplificadora. Muy sensible al entorno.

• Aprendizaje: Necesita tiempo y espacio antes de decidir.

• Desafíos: Decepción, sentirse confundido o demasiado influenciado.

• Como coach: Ayudale a elegir ambientes que lo nutran.
  “¿Cómo te sentís en este entorno?” “¿Qué tema te está reflejando esta semana?”

Estrategia

La Estrategia es la forma en la que tu tipo energético está diseñado para interactuar con la vida. Es un patrón energético natural que, cuando se respeta, genera fluidez, sincronicidad y expansión. Cuando se ignora, aparece resistencia, bloqueo o desalineación.

MANIFESTADOR/A: Informar antes de actuar

Está diseñado para iniciar, pero necesita informar para reducir la resistencia que genera su energía de impacto.

Como coach, acompañá el proceso de reconectar con el deseo y recuperar la voz propia.
"¿A quién necesitás informar antes de hacer ese movimiento?”

GENERADOR/A: Responder

Su energía se activa en respuesta a estímulos externos. Su camino se abre cuando responde a lo que le llega, no cuando inicia desde la mente.

Como coach, preguntá:
“¿Qué cosas aparecieron últimamente que te entusiasmaron?”
“¿Cómo respondió tu cuerpo ante esa opción?”

GENERADOR/A MANIFESTANTE: Responder y luego actuar rápidamente

Igual que el Generador, debe responder, pero con una mecánica más rápida y no lineal y debe informar también. Está diseñado para probar, corregir y aprender en el camino.

Como coach, ayudalo a no forzarse a decidir rápido ni a quedarse atascado buscando perfección.
“¿Qué te entusiasma probar primero, sabiendo que podés ajustar después?”

PROYECTOR/A: Esperar la invitación (y el reconocimiento)

Su energía no es para iniciar, sino para guiar. Necesita ser invitado o reconocido por otros antes de ofrecer su visión.

Como coach, enseñale a diferenciar cuándo está forzando y cuándo está siendo invitado realmente.
"¿Dónde sentís que tu sabiduría está siendo reconocida?”

REFLECTOR/A: Esperar un ciclo lunar completo (28 días)

Su estrategia depende del tiempo. Necesita observar cómo se siente con una decisión a lo largo de las fases lunares.

Como coach, ayudale a crear espacio y a identificar ambientes nutritivos.
“¿Cómo cambió tu percepción de esta decisión en los últimos días?”

El "No-Ser" y la "Firma": señales de alineación o desviación

¿Qué es el “No-Ser”?

El No-Ser es el estado en el que vivimos cuando actuamos desde el condicionamiento, desde la mente o desde una energía que no es la nuestra. Es la señal más clara de desalineación.

Cada tipo tiene un tema de No-Ser que lo alerta:

• Manifestador: Rabia
• Generador: Frustración
• Generador Manifestante: Frustración + Rabia
• Proyector: Amargura
• Reflector: Decepción

El No-Ser no es “malo”. Es una brújula. Una llamada de atención. Cuando aparece, es momento de pausar y observar:
¿Desde dónde estoy eligiendo esto? ¿Estoy escuchando mi estrategia y autoridad?

¿Qué es la Firma?

La Firma es la señal de que estamos alineadas con nuestro diseño. Es una sensación interna de expansión, conexión y coherencia.
Cada tipo tiene su propia Firma:

• Manifestador: Paz 
• Generador: Satisfacción
• Generador Manifestante: Satisfacción + Paz
• Proyector: Éxito
• Reflector: Asombro

Como coach, podés usar estas dos referencias (No-Ser y Firma) como guía para ayudar a tu cliente a evaluar sus decisiones y caminos.

Preguntá:
“¿Qué estás sintiendo en este momento?”
“¿Esto te lleva más cerca de tu Firma o de tu No-Ser?”

La Autoridad

La Autoridad es el mecanismo interno que cada persona tiene para tomar decisiones alineadas. Es el filtro corporal que reemplaza a la mente. Cada diseño tiene una forma única de acceder a esa sabiduría, y nuestro trabajo como coaches es ayudar a nuestros clientes a reconocerla y usarla con confianza.

Autoridad Emocional:

Necesita tiempo. Nunca hay claridad en el momento.
Coaching: enseñá a surfear la ola emocional. No forzar decisiones “en caliente”.
“¿Cómo cambia tu claridad emocional con los días?”

Autoridad Sacral:

La respuesta es inmediata y corporal (sí o no).
Coaching: conectá con preguntas cerradas, con opciones claras.
“¿Te da ganas ahora?” “¿Querés esto sí o no?”

Autoridad del Bazo:

Intuición instantánea y corporal, en el momento presente.
Coaching: trabajá el miedo y la confianza en lo sutil.
“¿Qué fue lo primero que sentiste cuando lo escuchaste?”

Autoridad del Corazón (Ego):

Decidir desde el deseo personal y la voluntad.
Coaching: conectá con el deseo genuino, sin culpa ni obligación.
“¿Esto realmente te dan ganas de hacer por vos misma?”

Autoridad del Centro G:

Decisión desde el sentido de identidad y dirección.
Coaching: explorá autenticidad, identidad, “qué te hace sentir vos”.
“¿Esto refleja quién sos ahora?”

Autoridad Mental (Proyectores sin definición corporal):

Decisión tras hablarlo con otros de confianza.
Coaching: acompañá con espacio de reflexión, sin consejos.
“¿Con quién podrías conversar esto sin que te influencien?”

Autoridad Lunar (Reflectores):

Tiempo, ciclos, entorno.
Coaching: acompañá la observación sin apuro ni presión.
“¿Qué estás viendo hoy que no viste hace una semana?”

El Perfil

El perfil en Diseño Humano es uno de los elementos más reveladores para el coaching porque nos muestra el arquetipo que vive la persona, su manera de ver el mundo, de aprender, de moverse en relaciones, y de mostrarse.

Es la forma en que vivimos nuestro propósito en el día a día.
Nos habla de cómo experimentamos la vida desde adentro (primera línea) y cómo nos perciben los demás o nos vinculamos con el entorno desde afuera (segunda línea del perfil).

Como coach, conocer el perfil de tu cliente te permite:

• Adaptar tu lenguaje.

• Ajustar tu estilo de acompañamiento.

• Identificar con qué tipo de narrativa, enfoque y estructura esa persona se siente más cómoda.

A continuación una explicación de cada una de las líneas con los nombres que a mí me gusta usar.

Línea 1 – La Investigadora

Busca seguridad a través del conocimiento. Necesita entender las bases antes de avanzar.
En coaching: no la empujes sin que tenga claridad. Valorá su necesidad de estructura.

Línea 2 – La Natural

Tiene talentos innatos que no sabe explicar. Necesita tiempo sola y ser invitada.
En coaching: creale espacio. No la fuerces a actuar si no está lista.

Línea 3 – La Experimentadora

Aprende haciendo, equivocándose y probando. Su camino está lleno de ensayo y error.
En coaching: ayudale a integrar lo aprendido de cada caída. Validá su proceso.

Línea 4 – La Influenciadora

Construye desde las relaciones. Lo personal es profesional. Necesita estabilidad emocional.
En coaching: trabajá desde lo vincular. Preguntá por su red de apoyo.

Línea 5 – La Solucionadora

Proyecta una imagen fuerte. Es llamada a liderar y resolver. Puede cargar expectativas ajenas.
En coaching: ayudale a diferenciar su verdad de las proyecciones externas.

Línea 6 – La Modelo a Seguir

Vive su camino en etapas. Observa, madura, y luego guía con sabiduría.
En coaching: reconocé su proceso evolutivo. No la apures a liderar si está integrando.

Los Centros Energéticos

Cada uno de los nueve centros energéticos en el Diseño Humano puede presentarse de tres formas:

1. Centro Definido (coloreado)

• Tiene energía constante y fiable.

• Es donde la persona emite su propia frecuencia al entorno.

• Representa su forma consistente de procesar esa función energética.

• En coaching: Es un punto de fortaleza, identidad y confianza. No necesita validación externa para funcionar bien allí.

2. Centro Indefinido (blanco, con al menos una puerta activa)

• Tiene energía variable y flexible.

• Absorbe y amplifica la energía del entorno, especialmente de las personas con ese centro definido.

• La persona puede experimentar inestabilidad y condicionamiento en esta área.

• En coaching: Son zonas donde aparecen patrones repetitivos, creencias adquiridas, adaptaciones por necesidad de encajar o pertenecer.

3. Centro Completamente Abierto (blanco, sin ninguna puerta activa)

• Es aún más receptivo que el centro indefinido.

• No tiene filtros propios para esa energía; la absorbe tal cual llega.

• Puede generar una sabiduría muy profunda... o una distorsión muy grande, si no se ha trabajado conscientemente.

• En coaching: Son áreas ultra sensibles. Tu cliente puede haberse construido una identidad en torno a algo que nunca le perteneció.

1. CENTRO DE LA CABEZA

Función: Inspiración, presión mental, cuestionamiento

Definido:

• Tiene una forma estable de procesar ideas y preguntas.

• Accede a inspiración propia y consistente.

• Ayudalo a usar su capacidad de enfoque sin saturarse.

• Preguntá: “¿Qué ideas aparecen una y otra vez en tu proceso creativo?”

Indefinido:

• Absorbe la presión mental del entorno. Se abruma fácilmente.

• Puede sentirse forzado a resolver problemas que no le pertenecen.

• Trabajá el desapego de las dudas ajenas.

• Preguntá: “¿Estas preguntas vienen de vos o las estás tomando de alguien más?”

2. CENTRO AJNA

Función: Opiniones, conceptos, razonamiento

Definido:

• Tiene una forma fija de pensar y opinar.

• Es lógico, consistente, pero puede cerrarse a otros puntos de vista.

• Validá su claridad mental y estructura, pero invitá a abrirse a nuevas perspectivas.

• “¿Estás abierto a ver esto desde otro lugar?”

Indefinido:

• Puede absorber y amplificar ideas de otros.

• Duda fácilmente, cambia de opinión y busca certeza.

• Reforzá su capacidad de ver múltiples perspectivas sin necesidad de decidir.

• “¿Podés permitirte no tener certeza ahora?”

3. CENTRO DE LA GARGANTA

Función: Comunicación, expresión, manifestación

Definido:

• Tiene una forma consistente de expresarse.

• Sabe cómo hablar y hacerse oír.

• Potenciá su capacidad de liderar con su voz.

• “¿Qué necesitás expresar que todavía estás conteniendo?”

Indefinido:

• Amplifica la voz de otros, busca ser escuchado.

• Puede hablar de más o decir lo que otros quieren oír.

• Trabajá la conexión con la verdad interna.

• “¿Estás diciendo esto por vos o para ser validado?”

4. CENTRO G (IDENTIDAD)

Función: Amor propio, dirección, sentido del yo

Definido:

• Tiene un sentido claro de identidad y dirección.

• Emana autenticidad.

• Reforzá la confianza en su dirección interna.

• “¿Esto está alineado con quién sos realmente?”

Indefinido:

• Cambia según el entorno, se adapta para pertenecer.

• Puede tener crisis de identidad o confusión vocacional.

• Ayudale a elegir entornos que nutran su identidad.

• “¿Este espacio te hace sentir más vos o menos vos?”

5. CENTRO DEL CORAZÓN (EGO)

Función: Fuerza de voluntad, valor personal, autoestima

Definido:

• Tiene voluntad firme y capacidad de comprometerse.

• Puede ser muy confiable y determinado.

• Validá su compromiso pero ayudale a no exigirse en exceso.

• “¿Este compromiso está alineado con tu deseo real?”

Indefinido:

• Duda de su valor. Se sobreesfuerza para probarse.

• Tiene dificultad para poner límites o descansar.

• Trabajá autoestima sin necesidad de demostrar nada.

• “¿A quién estás tratando de demostrarle tu valor?”

6. CENTRO EMOCIONAL (PLEXO SOLAR)

Función: Emociones, sensibilidad, deseo, presión emocional

Definido:

• Vive olas emocionales internas. No tiene claridad en el momento.

• Necesita tiempo para tomar decisiones importantes.

• Enseñá a esperar claridad emocional.

• “¿Dónde estás en tu ola emocional hoy con respecto a esto?”

Indefinido:

• Absorbe emociones ajenas. Tiende a evitar el conflicto.

• Puede reaccionar desde el miedo o sobreproteger a otros.

• Validá su sensibilidad sin que la use para adaptarse.

• “¿Estas emociones son tuyas o estás tomando las de otra persona?”

7. CENTRO DEL BAZO

Función: Instinto, intuición, salud, supervivencia

Definido:

• Tiene intuiciones claras y presentes.

• Sabe lo que es seguro o no al instante.

• Reforzá la escucha de su intuición sin racionalizarla.

• “¿Qué fue lo primero que sentiste cuando apareció esta situación?”

Indefinido:

• Capta los miedos e inseguridades de otros.

• Puede aferrarse a lo conocido por miedo a soltar.

• Trabajá el miedo y la confianza en lo desconocido.

• “¿Qué miedo te está impidiendo avanzar aunque sepas que ya no te sirve?”

8. CENTRO SACRAL

Función: Fuerza vital, energía para trabajar y responder

Definido:

• Tiene energía estable y renovable para hacer lo que le entusiasma.

• Sabe cuándo algo le da ganas.

• Ayudale a seguir su entusiasmo en lugar del deber.

• “¿Esto te prende o te apaga?”

Indefinido:

• No tiene energía sostenida. Puede sobreesforzarse o sentirse menos productivo.

• Toma energía de los demás y la agota rápidamente.

• Reforzá el permiso para descansar y honrar su ritmo.

• “¿Estás haciendo esto porque podés o porque sentís que debés?”

9. CENTRO RAÍZ

Función: Presión para iniciar, motivación, impulso

Definido:

• Maneja bien la presión para actuar. Tiene impulso natural.

• No se abruma fácilmente.

• Ayudale a canalizar su impulso en acciones coherentes.

• “¿Qué querés iniciar desde tu propia presión creativa?”

Indefinido:

• Siente presión externa por resolver, hacer o apurarse.

• Puede vivir en un estado de urgencia crónica.

• Enseñá a distinguir entre presión externa y motivación real.

• “¿Estás actuando por necesidad de alivio o porque realmente querés?”

Las puertas son puntos de entrada de energía en los centros del Bodygraph. Cada centro tiene varias puertas numeradas del 1 al 64, que se relacionan directamente con los 64 hexagramas del I Ching, uno de los sistemas ancestrales que integran el Diseño Humano.

• Cada puerta representa una frecuencia energética específica, una cualidad o expresión concreta de ese centro.

• Las puertas pueden estar activadas o no, dependiendo de tu fecha y hora de nacimiento.

• Una puerta activada influye en cómo pensás, hablás, actuás y te relacionás. Forma parte de tu potencial expresado de forma única.

Trabajar con puertas te permite:

• Afinar mucho más la lectura y la conversación.

• Nombrar con precisión comportamientos o talentos sutiles del cliente.

• Identificar patrones repetitivos, necesidades específicas o formas únicas de expresión.

La lectura de puertas se vuelve especialmente útil cuando:

• El cliente ya conoce su tipo, estrategia y autoridad.

• Querés profundizar en su propósito, comunicación, relaciones o bloqueos.

• Querés personalizar ejercicios, preguntas o planes de acción.

No voy a enumerar las 64 puertas pero te doy un par de ejemplos prácticos de cómo aplicarlas en el coaching:

PUERTA 20 – “La Presencia”

Ubicación: Centro de la Garganta
Tema central: Estar completamente presente y expresarse desde el ahora.
Nombre tradicional: "La Contemplación"

Energía:
Esta puerta representa la conciencia del momento presente. Es la voz que dice “yo soy ahora”, “esto es lo que hay”. Las personas con esta puerta activa tienen una capacidad natural de observar y expresar lo que está pasando en tiempo real, de manera espontánea, honesta y muchas veces poderosa.

Potencial alineado:

• Comunicación auténtica y poderosa en el presente.

• Liderazgo desde la conciencia y la verdad.

• Claridad al actuar en sincronía con lo que sucede aquí y ahora.

Distorsión o condicionamiento:

• Hablar sin conexión con el momento (reaccionar en vez de responder).

• Sentir presión por hablar todo el tiempo o buscar validación por la expresión.

Coaching con la Puerta 20:

• Ayudá al cliente a confiar en su voz y no forzar el discurso.

• Trabajá su conexión con el presente: “¿Qué es lo que necesitás expresar ahora mismo?”

• Si se siente inseguro para hablar, explorá si está tratando de planificar en vez de fluir.

• Úsala en sesiones en vivo o contenido: ayuda a tu cliente a “hablar su verdad en tiempo real”.

PUERTA 35 – “El Cambio”

Ubicación: Centro de la Garganta
Tema central: Vivir experiencias para transformarse y evolucionar.
Nombre tradicional: "El Progreso"

Energía:
La Puerta 35 está asociada al deseo profundo de vivir cosas nuevas. No se trata solo de buscar cambio por cambiar, sino de transitar experiencias que marquen un antes y un después. Es energía emocional de exploración, ligada al aprendizaje a través de lo vivido.

Potencial alineado:

• Capacidad de aprender, integrar y enseñar a partir de la experiencia.

• Guía para otros a través de historias vividas.

• Renovación constante, sin miedo al cambio.

Distorsión o condicionamiento:

• Inquietud constante, aburrimiento, tomar decisiones impulsivas solo por escapar de la rutina.

• Buscar nuevas experiencias para evitar incomodidades internas.

Coaching con la Puerta 35:

• Canalizá su deseo de cambio hacia decisiones conscientes.

• “¿Este cambio responde a un deseo genuino o a una incomodidad que querés evitar?”

• Valorá su experiencia como fuente de autoridad: “¿Qué aprendiste de eso y cómo podés usarlo hoy?”

• Ideal para procesos de reinvención, cierre de etapas, toma de riesgos.

En el Diseño Humano, cada puerta activada en el Bodygraph proviene de una posición planetaria específica en el momento del nacimiento (y en el diseño inconsciente, unos 88 días antes). Cada planeta, asteroide o nodo lunar activa una puerta y, con ella, una frecuencia energética particular que marca tu forma de pensar, actuar, sentir y relacionarte.

Es decir:
Los planetas no definen solo “qué puertas tenés activadas”, sino también cómo y dónde esas energías se expresan en tu vida.

¿Cómo se ven en la carta?

En el gráfico, las activaciones planetarias aparecen:

• En dos columnas: una negra (consciente, mente) y una roja (inconsciente, cuerpo).

• Cada símbolo planetario está acompañado por un número (puerta) y decimal (línea).

Esa combinación planeta + puerta + línea define una activación específica de tu diseño.

Aunque no es necesario explicar los planetas uno por uno, sí es clave comprender cómo leerlos en contexto para sacarles provecho en sesiones.

1. Distinguir lo consciente y lo inconsciente

• Las activaciones en negro representan rasgos que el cliente reconoce fácilmente.

• Las rojas son más instintivas, corporales o ciegas al consciente. A menudo, el cliente no las ve, pero el entorno sí.

En coaching:

• Validá lo que el cliente ya reconoce (columna negra).
  → “¿Te das cuenta cómo eso forma parte de tu manera de responder?”

• Traé a la conciencia lo que probablemente no ve (columna roja).
  → “¿Podría ser que esto te pase sin que lo notes, pero los demás sí lo perciban?”

2. Identificar los temas clave que dominan su carta

Algunos planetas activan múltiples puertas importantes en la carta de una persona. Por ejemplo:

• El Sol y la Tierra activan su energía vital y propósito.

• Los nodos lunares marcan sus experiencias evolutivas.

• Marte y Saturno pueden mostrar aprendizajes o desafíos clave.

En coaching:

• Usá estos planetas para guiar procesos profundos.
  → “Esta puerta activada por Saturno habla de tu mayor lección de madurez.”
  → “¿Cómo se siente ese aprendizaje en esta etapa de tu vida?”

3. Explorar las dinámicas internas y externas

Cada planeta se puede leer como un rol arquetípico dentro del cliente. Por ejemplo:

• El Sol como la expresión principal.

• Venus como los valores.

• Mercurio como el estilo de comunicación.

En coaching:

• Hacelo vivencial. Convertí la lectura en una exploración narrativa.
  → “Si esta energía es una voz interna, ¿qué te está diciendo hoy?”
  → “¿Cómo se expresa tu forma natural de comunicar lo que pensás y sentís?”

4. Trabajar polaridades o tensiones internas

A veces, dos planetas activan puertas opuestas o complementarias.
Estas tensiones internas pueden sentirse como:

• Contradicciones personales.

• Bloqueos o auto-sabotajes.

• Ambivalencia o sobrecompensación.

En coaching:

• Identificá esas tensiones como potenciales de integración.
  → “¿Qué pasaría si en vez de elegir uno, te dieras permiso de integrar los dos polos?”

5. Adaptar procesos según el momento vital

Los planetas también se activan cíclicamente. Por ejemplo, Saturno a los 29, Quirón a los 50, Urano a los 40.
Aunque este es un tema más avanzado, podés usarlo como coach para:

• Acompañar crisis evolutivas con más conciencia.

• Traer contexto a lo que el cliente está viviendo.

• Diseñar procesos de transformación más alineados.

En coaching:

• Adapta tus sesiones al ciclo vital de tu cliente
  → “Esta etapa de tu vida está trayendo un llamado a revisar tu responsabilidad y estructura. ¿Cómo se está manifestando eso?”

Llegaste hasta acá… ¡eso ya dice mucho de vos!

Exploraste los fundamentos del Diseño Humano, empezaste a reconocer los tipos energéticos, estrategias, autoridad, centros, puertas, canales y mucho más.
Pero si sentís que esto recién empieza, estás en el lugar correcto.

Porque leer una carta es una cosa... pero saber cómo usarla para acompañar procesos de transformación profunda es otra.

Y ahí es donde nace la Certificación Diseño Humano Para Coaches.

Esta formación es para vos si:

• Sos coach, terapeuta o guía y querés integrar el Diseño Humano como herramienta práctica.

• Querés aprender a leer cartas con profundidad y traducirlas en valor aplicable para tus clientes.

• Sentís un llamado a acompañar desde un lugar más alineado, honrando la energía única de cada persona.

• Estás lista para transformar tu manera de acompañar… y tu forma de vivir.

En la Certificación vas a aprender a:

• Leer e interpretar una carta de manera profesional.

• Aplicar el Diseño Humano en sesiones reales: coaching, negocios, relaciones, propósito.

• Personalizar tus procesos de acompañamiento como nunca antes.

• Sostener espacios más profundos, respetuosos y efectivos.

Además, vas a vivir tu propio proceso de transformación desde tu diseño, integrando cuerpo, mente y energía.

Este fue solo el comienzo.

Si querés llevar todo esto a un nivel profesional, con bases sólidas y acompañamiento cercano, te invito con el corazón abierto a formar parte de esta comunidad de coaches que están cambiando la forma de guiar a otros.

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