Comprende tus centros del diseño humano para poder aplicarlo en tu negocio

¿Qué es el Diseño Humano en términos sencillos?

El diseño humano es un sistema de análisis de la personalidad que combina diversas disciplinas como la astrología, el I Ching, la Cábala y la Física Cuántica. Este sistema ofrece una herramienta para comprender cómo interactúan diferentes aspectos de nuestra energía con el mundo que nos rodea, con el objetivo de maximizar nuestro potencial y vivir de forma más auténtica.

En términos sencillos, el diseño humano te da una "hoja de ruta" de cómo operas energéticamente en el mundo, lo que puede ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades. Al comprender mejor cómo te relacionas con los demás, puedes tomar decisiones informadas sobre tus relaciones personales y profesionales, tu estilo de trabajo y la forma en que utilizas tu tiempo y energía.

Comprende tus centros para poder aplicarlo en tu negocio

Entonces, ¿cómo puedes aplicar el diseño humano a tu negocio? Una forma es a través de la comprensión de tus centros definidos y abiertos en tu carta de diseño humano. Los centros definidos son aquellos que contienen energía constante y que son parte de tu verdadera naturaleza. Los centros abiertos son aquellos que no contienen energía constante y que son susceptibles a la influencia de los demás.

Al conocer tus centros definidos, puedes identificar tus fortalezas y talentos y cómo utilizarlos en tu trabajo. Por ejemplo, si tienes un centro definido de la cabeza, eres un pensador natural y puedes ser bueno en trabajos que requieren análisis y toma de decisiones. Si tienes un centro definido del ego, tienes una fuerte conexión con tu propósito de vida y puedes ser bueno liderando un equipo o siendo emprendedor.

Por otro lado, conocer tus centros abiertos puedes identificar dónde has desarrollado sabiduría desde tu experiencia y puede ayudarte a identificar tus áreas de oportunidad y a evitar situaciones en las que te sientas abrumado o agotado. Si tienes un centro abierto del plexo solar, por ejemplo, eres altamente empático y puedes absorber fácilmente las emociones de los demás, lo que puede llevarte a sentirte emocionalmente agotado.

Los 9 centros

Cuando observas tu gráfico de diseño humano, una de las primeras cosas que notas son las 9 formas: los triángulos y los cuadrados. Lo más probable es que en su gráfico algunos de ellos sean blancos y otros de color (a menos que usted sea uno del 1% de nosotros que somos Reflectores y todos serán blancos).

Cada forma representa uno de los nueve Centros de Energía de Diseño Humano. Cada uno de esos Centros de Energía representa un tipo diferente de energía.

Si un Centro de Energía está coloreado o “Definido”, entonces tiene consistencia y confiabilidad en la forma en que experimenta la energía particular que representa ese Centro. Esta energía definida es algo fija para ti y estás transmitiendo esta energía al mundo, influyendo e inspirando a otros.

Si el Centro es blanco, o “Abierto”/(“Indefinido”), entonces experimentas esa energía en particular de muchas, muchas maneras. Estás asimilando o recibiendo la energía de ese Centro que te rodea y amplificándola. Los Centros Abiertos pueden ser áreas de vulnerabilidad y sensibilidad para ti, dado que estás abierto a lo que sucede a tu alrededor de manera amplificada. Se sentirá “incluso más grande” que la energía original que recibiste. Pero debido a que recibes la energía de tus Centros Abiertos de muchas maneras, tienes el potencial a través de tu aprendizaje y experiencia de ellos, para volverte muy sabio acerca de las energías que transportan.

Junto con sus propias energías específicas, cada uno de los centros, ya sea Definido o Abierto, tiene SUPERPODERES, habilidades reales de fuerza y ​​​​sabiduría. 

También vienen con sus propios DESAFÍOS: efectos a tener en cuenta y tener en cuenta. Pero también se le darán las CLAVES para permitir que estas energías se expresen en su mayor potencial posible.

Echemos un vistazo a cada uno de estos nueve increíbles Centros de Energía.

Centro de la Cabeza o Corona:

El Centro de la Cabeza es uno de los nueve centros en el diseño humano y está relacionado con la inspiración, las preguntas, la presión mental y los pensamientos. Este centro es la fuente de nuestras ideas y reflexiones, la chispa que enciende nuestra curiosidad y deseo de explorar nuevas posibilidades. Al estar ubicado en la parte superior de la gráfica, también simboliza el punto de entrada de inspiración desde el mundo externo y el universo.

Definido:

Cuando el Centro de la Cabeza está definido, significa que tienes una fuente constante y fija de inspiración e ideas. Las personas con este centro definido tienden a tener una mente ocupada, con pensamientos que fluyen de manera continua, lo que les da una capacidad innata para generar soluciones creativas y únicas. Estos individuos no dependen del entorno externo para inspirarse, ya que tienen un flujo constante de ideas que les permite estar siempre explorando y resolviendo.

Dones en el contexto de los negocios:

• Innovación continua: Las personas con un Centro de la Cabeza definido tienen una fuente interna de creatividad, lo que las convierte en líderes que pueden generar soluciones novedosas y disruptivas. Son ideales para roles que requieren pensamiento estratégico y planificación a largo plazo.
• Enfoque en la resolución de problemas: Su capacidad para procesar ideas de manera constante les permite abordar problemas complejos con claridad y confianza, lo que es muy valioso en la toma de decisiones empresariales.
• Autonomía en la creatividad: No dependen de estímulos externos para mantenerse inspirados, lo que les permite avanzar incluso en entornos que no son necesariamente creativos o inspiradores.

Indefinido:

Un Centro de la Cabeza indefinido no tiene un flujo constante de pensamientos o inspiración interna, lo que significa que estas personas son más susceptibles a la influencia de su entorno. Recogen ideas e inspiración de las personas y situaciones que los rodean. Esta apertura puede llevar a que, en ocasiones, se sientan abrumados o confundidos por la presión de resolver todas las preguntas que encuentran, pero también les permite ser increíblemente flexibles y versátiles en su pensamiento.

Dones en el contexto de los negocios:

• Adaptabilidad: Las personas con un Centro de la Cabeza indefinido pueden captar y procesar diferentes puntos de vista y perspectivas con facilidad, lo que les permite adaptarse rápidamente a nuevas tendencias o situaciones cambiantes en el negocio.
• Empatía intelectual: Al poder conectarse con las ideas de otras personas, son excelentes colaboradores y pueden ayudar a sus equipos a sintetizar ideas y generar soluciones que reflejen una amplia gama de perspectivas.
• Capacidad de filtrar información: En lugar de generar ideas todo el tiempo, su don radica en saber cuándo enfocarse y cuándo dejar ir ciertas preguntas o pensamientos. En el negocio, esto los convierte en grandes evaluadores, capaces de discernir entre lo que realmente es importante y lo que no.

El Centro de la Garganta es el centro de la manifestación y la comunicación. Es donde las ideas, pensamientos y emociones toman forma a través del habla o la acción. Este centro es clave para expresar quién eres y cómo te comunicas con el mundo.

Definido:

Cuando el Centro de la Garganta está definido, hay una consistencia en la forma en que la persona comunica y manifiesta sus ideas. Aquellos con este centro definido tienden a expresarse de manera clara, directa y enfocada. Tienen una habilidad natural para atraer la atención de los demás cuando hablan y su comunicación es una herramienta poderosa para dirigir, motivar e influenciar a quienes los rodean.

Dones en el contexto de los negocios:

• Claridad en la comunicación: Las personas con un Centro de la Garganta definido suelen expresarse con confianza y convicción, lo que es esencial en roles de liderazgo. Son excelentes para presentar ideas, dirigir reuniones y liderar equipos, ya que su comunicación es clara y persuasiva.
• Capacidad para manifestar: Este centro les permite convertir ideas en acciones rápidamente, lo que es valioso en situaciones donde se necesitan soluciones rápidas o se debe tomar acción de inmediato. Son personas que pueden hacer que las cosas sucedan en un entorno empresarial.
• Liderazgo natural: Su capacidad para expresar lo que piensan y sienten les otorga una presencia fuerte en los negocios, lo que a menudo los posiciona como líderes que pueden guiar y motivar a sus equipos hacia los objetivos de la organización.

Indefinido:

Cuando el Centro de la Garganta está indefinido, la persona no tiene una manera fija o constante de comunicarse y puede absorber las formas de expresión de quienes los rodean. Estas personas tienden a ser más adaptables en su comunicación y pueden cambiar su tono, enfoque y estilo de acuerdo con la situación o las personas con las que interactúan. Aunque esto les permite ser flexibles, también pueden experimentar inseguridad sobre su capacidad para ser escuchados o sentirse presionados a hablar cuando no es su momento.

Dones en el contexto de los negocios:

• Adaptabilidad en la comunicación: Las personas con un Centro de la Garganta indefinido tienen la habilidad de ajustar su estilo de comunicación para adaptarse a su audiencia, lo que es útil en roles que requieren diplomacia, negociación o mediación. Son muy efectivos para conectar con diferentes tipos de personas y para ajustar su mensaje según las necesidades del momento.
• Capacidad de observación: Al no tener un flujo constante de comunicación interna, estas personas tienden a escuchar primero antes de hablar, lo que las convierte en excelentes observadoras y en personas que pueden brindar respuestas cuidadosas y bien pensadas. En el contexto de los negocios, esto es valioso cuando se trata de evaluar situaciones complejas y responder estratégicamente.
• Versatilidad en la manifestación: Aunque no tienen un estilo constante de manifestación, pueden ser extremadamente efectivos cuando son invitados a hablar o cuando sienten que es el momento correcto. Esto los convierte en activos poderosos en proyectos donde es importante que las ideas y acciones sean sincronizadas con el momento adecuado.

Cuando el Centro G está definido, la persona tiene una identidad y un sentido de dirección claros. Esto significa que estas personas suelen tener una idea constante de quiénes son y hacia dónde se dirigen en la vida. Tienen una conexión estable con su propósito y una sensación de estar guiados por una fuerza interna en sus decisiones. Este sentido claro de identidad se refleja en su capacidad para liderar y mantenerse firmes en sus creencias, incluso en entornos de cambio o incertidumbre.

Dones en el contexto de los negocios:

• Liderazgo con propósito: Las personas con un Centro G definido tienen una dirección clara en sus vidas y carreras, lo que les permite liderar desde un lugar de convicción y autenticidad. En los negocios, esto es crucial para mantener la coherencia en su estilo de liderazgo y para inspirar a otros a seguir su visión.
• Estabilidad en la identidad: En un entorno empresarial que a menudo es cambiante, estas personas pueden ofrecer un ancla de estabilidad. Tienen una comprensión sólida de su valor y propósito, lo que les permite tomar decisiones alineadas con su verdadero yo sin desviarse por la opinión o expectativas de los demás.
• Capacidad para inspirar: Su identidad clara y consistente les permite ser un ejemplo para los demás. En roles de liderazgo o mentoría, pueden inspirar a otros a encontrar su propio propósito y a alinearse con sus valores, lo que contribuye a crear una cultura empresarial fuerte y auténtica.

Indefinido:

Cuando el Centro G está indefinido, la persona no tiene una identidad fija o un sentido de dirección constante. Estas personas tienden a absorber influencias del entorno y de las personas que las rodean, lo que les da una gran capacidad para adaptarse y reflejar las energías de su entorno. Aunque pueden sentir una incertidumbre sobre su propio camino, también tienen la habilidad única de guiarse por las influencias externas y encontrar su identidad a través de las experiencias y conexiones con los demás.

Dones en el contexto de los negocios:

• Adaptabilidad y flexibilidad: Las personas con un Centro G indefinido pueden cambiar de dirección y adaptarse a nuevos roles o entornos empresariales con facilidad. Esta capacidad para ajustarse a diferentes situaciones y culturas las convierte en activos valiosos en negocios que requieren agilidad y adaptación constante.
• Conexión con los demás: Su capacidad para absorber las energías del entorno les permite conectarse profundamente con otras personas. En los negocios, esto es útil en roles donde las relaciones interpersonales son clave, como en ventas, recursos humanos o roles de colaboración, ya que pueden adaptarse a diferentes estilos y personalidades con facilidad.
• Capacidad de exploración: Debido a su naturaleza abierta, las personas con el Centro G indefinido son excelentes exploradoras en los negocios. Pueden probar diferentes direcciones y experimentar con varios enfoques hasta encontrar lo que mejor se ajusta a su entorno actual, lo que las convierte en agentes de cambio y transformación en las organizaciones.

Centro del Ego:

El Centro del Bazo está relacionado con la intuición, la supervivencia, el bienestar físico y la conciencia del presente. Es el centro del instinto y la capacidad para tomar decisiones rápidas basadas en lo que es seguro y saludable en cada momento.

Definido:

Cuando el Centro del Bazo está definido, la persona tiene una conexión constante con su intuición y su sentido de bienestar físico. Estas personas confían en su instinto natural y pueden tomar decisiones rápidas y seguras basadas en lo que sienten en el momento. Esta seguridad intuitiva les permite actuar con rapidez y precisión cuando es necesario, sin necesidad de justificaciones o análisis prolongados.

Dones en el contexto de los negocios:

• Toma de decisiones rápida y precisa: Las personas con un Centro del Bazo definido son capaces de tomar decisiones en el momento basándose en su intuición. En los negocios, esto es extremadamente valioso en situaciones que requieren respuestas rápidas, como en negociaciones, gestión de crisis o toma de decisiones estratégicas donde se necesita actuar sin demoras.
• Protección y bienestar: Tienen un fuerte sentido de lo que es seguro y saludable para ellas y los demás, lo que las convierte en excelentes guardianes del bienestar del equipo o de la organización. Pueden detectar riesgos potenciales antes de que se materialicen y tomar medidas preventivas para proteger a la empresa o los empleados.
• Confianza en el presente: Las personas con este centro definido viven en el presente, lo que les permite estar completamente enfocadas en lo que está sucediendo ahora. En los negocios, esto las ayuda a ser altamente productivas y enfocadas en los detalles del día a día, sin distraerse por preocupaciones sobre el futuro.

Indefinido: 

Cuando el Centro del Bazo está indefinido, la persona no tiene una intuición constante y puede estar más influenciada por el entorno y por las emociones o los instintos de los demás. Estas personas tienden a absorber las energías y sensaciones de los demás, lo que puede hacer que se sientan inseguras o ansiosas en situaciones de riesgo. Sin embargo, esta apertura también les permite ser más conscientes de las fluctuaciones en el entorno y adaptarse con mayor facilidad a cambios inesperados.

Dones en el contexto de los negocios:

• Sensibilidad al entorno: Las personas con un Centro del Bazo indefinido son extremadamente sensibles a las dinámicas de su entorno. Esto les permite detectar cambios en el ambiente empresarial o en la cultura de la organización antes que otros, lo que las convierte en activos valiosos para identificar problemas o oportunidades antes de que sean evidentes.
• Adaptabilidad: Al no tener una intuición fija, estas personas tienen una capacidad innata para adaptarse rápidamente a situaciones nuevas o inesperadas. En los negocios, esto es especialmente útil en entornos cambiantes o impredecibles, donde la flexibilidad y la capacidad de ajuste son esenciales para el éxito.
• Capacidad de trabajar con el bienestar de los demás: Aunque no tienen una conciencia constante del bienestar físico, pueden ser muy sensibles a las necesidades de los demás y adaptarse a las fluctuaciones emocionales o físicas de sus equipos. Esto las convierte en grandes colaboradores en roles de recursos humanos o en la gestión de equipos.

 

Centro del plexo solar:

El Centro del Plexo Solar está relacionado con las emociones, los sentimientos y el procesamiento de las energías emocionales. Es el centro que rige nuestras emociones y la forma en que experimentamos los altibajos emocionales a lo largo del tiempo. Este centro también está vinculado con la claridad emocional, la sensibilidad y el bienestar emocional.

Definido:

Cuando el Centro del Plexo Solar está definido, la persona experimenta emociones de forma cíclica y predecible. Los altibajos emocionales son naturales y forman parte de su proceso. Las personas con este centro definido pueden necesitar tiempo para obtener claridad emocional antes de tomar decisiones importantes, ya que sus emociones fluctúan y, a menudo, es mejor esperar hasta que hayan llegado a un estado emocional equilibrado antes de actuar.

Dones en el contexto de los negocios:

• Gestión emocional: Las personas con un Plexo Solar definido tienden a tener un profundo conocimiento de sus propios ciclos emocionales, lo que les permite manejar sus emociones de manera efectiva en el entorno empresarial. Esto les otorga estabilidad emocional, lo que es fundamental para la toma de decisiones estratégicas y la gestión de equipos.
• Toma de decisiones con claridad emocional: Aunque necesitan tiempo para procesar sus emociones, cuando alcanzan la claridad, pueden tomar decisiones extremadamente acertadas, basadas tanto en la lógica como en la intuición emocional. Esta capacidad para esperar la claridad les permite evitar decisiones impulsivas o apresuradas en los negocios.
• Capacidad de empatizar con otros: Debido a que experimentan sus propias emociones profundamente, las personas con un Plexo Solar definido son muy empáticas y pueden conectarse emocionalmente con los demás en el entorno empresarial. Esto las convierte en excelentes líderes que pueden entender las emociones y necesidades de su equipo, generando confianza y lealtad.

Indefinido:

Cuando el Centro del Plexo Solar está indefinido, la persona no experimenta una gama fija de emociones. En cambio, tienden a absorber y amplificar las emociones de las personas que los rodean. Estas personas pueden ser altamente sensibles a las emociones de los demás y, a menudo, pueden sentir lo que otros están experimentando incluso antes de que ellos mismos lo sepan. Aunque pueden ser vulnerables a los altibajos emocionales de los demás, también tienen la capacidad de desarrollar una gran objetividad emocional.

Dones en el contexto de los negocios:

• Sensibilidad emocional: Las personas con un Plexo Solar indefinido son increíblemente sensibles a las emociones de los demás, lo que las convierte en valiosas en roles donde la empatía, la mediación y la resolución de conflictos son esenciales. Pueden percibir y comprender las emociones de los miembros del equipo, lo que les permite anticipar problemas antes de que se agraven.
• Adaptabilidad emocional: Al no estar sujetos a sus propias emociones de manera constante, son capaces de mantener la calma y la objetividad en situaciones altamente emocionales. En el contexto de los negocios, esto es valioso en situaciones de crisis o en la toma de decisiones donde es importante no dejarse influir por las emociones del momento.
• Facilitadores del bienestar emocional: Al ser altamente conscientes de las emociones de los demás, estas personas pueden trabajar eficazmente para mejorar el bienestar emocional en su entorno de trabajo. Son buenos para crear ambientes armoniosos y para ayudar a las personas a procesar y liberar sus emociones, lo que resulta en una mayor cohesión del equipo.

Centro del sacro:

El Centro Sacral es el centro de la energía vital, la fuerza de trabajo y la capacidad de responder a la vida desde el instinto. Es el generador de energía más poderoso en el cuerpo humano, asociado con la productividad, la sexualidad y la creatividad. Este centro está vinculado con el "hacer" y con la capacidad de mantenerse activo de manera sostenida en proyectos y tareas.

Definido:

Cuando el Centro Sacral está definido, la persona tiene una fuente constante de energía vital. Esto significa que estas personas están diseñadas para trabajar de manera sostenida, siempre que lo hagan en respuesta a lo que realmente les interesa. Tienen la capacidad de generar energía continua para el trabajo, pero es importante que sigan su estrategia y autoridad para evitar el agotamiento. Su energía es cíclica y se recarga a través de la satisfacción y el uso adecuado de su energía en actividades que disfrutan.

Dones en el contexto de los negocios:

• Productividad sostenida: Las personas con un Centro Sacral definido pueden trabajar durante largos períodos de tiempo con altos niveles de energía, siempre que se sientan motivadas y alineadas con el trabajo que están haciendo. Esto es una ventaja en roles que requieren esfuerzo continuo y dedicación, como la gestión de proyectos o la dirección de equipos.
• Capacidad de respuesta: El Centro Sacral definido funciona mejor cuando la persona responde a estímulos o situaciones en lugar de iniciarlas. En los negocios, esto significa que prosperan cuando responden a oportunidades o desafíos, en lugar de tratar de forzar situaciones. Esto les permite tomar decisiones más efectivas y manejar sus recursos energéticos de manera inteligente.
• Energía generadora: Son personas que pueden "generar" energía no solo para sí mismas, sino también para los equipos con los que trabajan. En roles de liderazgo o colaboración, su energía puede ser contagiosa, motivando a otros a mantener el ritmo y la productividad.

Indefinido:

Cuando el Centro Sacral está indefinido, la persona no tiene una fuente constante de energía vital. En cambio, tienden a absorber y amplificar la energía de las personas que tienen este centro definido. Esto les permite trabajar intensamente en ráfagas, pero no están diseñadas para mantener un ritmo de trabajo constante de manera prolongada. Las personas con un Centro Sacral indefinido necesitan gestionar su energía de manera cuidadosa para evitar agotarse al intentar mantenerse al ritmo de quienes tienen el centro definido.

Dones en el contexto de los negocios:

• Capacidad para maximizar la energía por períodos: Las personas con un Centro Sacral indefinido pueden trabajar de manera extremadamente efectiva cuando están en el entorno adecuado, aprovechando la energía de otros. Son capaces de lograr mucho en poco tiempo, especialmente cuando están inspiradas o trabajando en colaboración con otros. Sin embargo, es crucial que aprendan a dosificar su energía.
• Facilitación y liderazgo sin agotamiento: Al no depender de una energía interna constante, estas personas pueden ser muy efectivas en roles donde no se requiere una producción continua, sino más bien la coordinación, facilitación o apoyo de los esfuerzos de otros. Son buenos en gestionar equipos, donde pueden actuar como guías sin necesidad de estar continuamente involucrados en el trabajo de alto esfuerzo.
• Saber cuándo retirarse: Una de las fortalezas de tener un Centro Sacral indefinido es saber cuándo desconectar y evitar el agotamiento. Estas personas tienen una capacidad innata para sentir cuando es hora de descansar y permitir que otros tomen el control. En el entorno empresarial, esto las convierte en individuos que saben gestionar su tiempo y energía de manera eficiente.

Centro raíz: